Empleados del banco
Canva, Google Slides
Un banco local tenía altos niveles de rotación. Entrevistas de salida mostraron que muchos de los empleados nuevos no se sentían preparados para la exigencia del trabajo.
Como parte de su programa de mentores, diseñé e impartí un taller sobre la resiliencia a un grupo mixto de empleados nuevos y a aquellos con más experiencia. Se logró crear vínculos de apoyo para los nuevos contratados y bajar el nivel de rotación.
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© 2021 Aurrera Learning Design
Diseño pedagógico y desarrollo E-Learning
Ubicado en Bilbao. Todos los derechos reservados.
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